Вс 6 июля, 2008
Специфика работы на одной и той же специальности в зависимости от масштабов компании может различаться кардинально. На первых парах поиска работы претенденту советуем решить для себя, что для него предпочтительнее – крупное предприятие или частная мелкая фирма.
В глазах общественности известная крупная организация является более престижной, потенциально перспективной для карьеры и привлекательной для претендента. Однако в жизни все бывает не настолько оптимистично. Получить службу в такой компании крайне нелегко из-за таких аспектов, как не всегда конкурентоспособный уровень оплаты, радужные поначалу перспективы на деле заволакиваются туманом, существенный конкурс на место. В общем, понятие предприятия работа не означает.
Крупное предприятие – абсолютно негибкий монстр, большой, неповоротливый, рассматривающий отдельного человека исключительно незначительным винтиком в колоссальном механизме и стопроцентно не заботящемся о благах каждого отдельного подчиненного. Обозначенные перспективы часто остаются формальными.
Что же случается с крохотным, но индивидуальным винтиком внутри поражающего воображение механического монстра? Изначально, его ожидают несколько тестов на соответствие должности, ведь к претендентам на предложенные вакансии маститые предприятия предъявляют очень жесткие требования, среди них для начала присутствует богатый опыт работы по специальности и высшее образование.
Несложно понять стремление выпускников всевозможных ВУЗов попасть именно в значительную, крупную и перспективную компанию, это выступает логичным завершением учебного процесса, но чаще всего вчерашние выпускники не имеют опыта работы, следовательно им приходится или довольствоваться низшими должностями в надежде на продвижение по карьерной лестнице, либо приобретать опыт в малозначимых фирмах. Если же университет окончен за какое-то время до трудоустройства, менеджеры, занимающиеся наймом персонала или сотрудники отдела кадров станут детально и внимательно изучать весь опыт трудовой деятельности, еще они могут попросить предоставить рекомендации.
Допустим, первоначальный отбор был с честью пройден, новичок занимает свое место, ему нравится работа и предложения, он решает построить успешную карьеру. Но продвижение в большой фирме процесс трудный и небыстрый, очень многое в руках самого работника, его рвение, инициативность, профессиональные качества, умение выстроить отношения с коллегами и руководителями конечно должны способствовать карьерному росту. Повышения можно ждать месяцы, а то и годы. Ведь профессиональные качества отдельного «винтика» должен увидеть его непосредственный босс, доложить об этом вышестоящему начальству, те, в свою очередь, согласовывают решение с еще более крупными директорами…. Работнику обязательно, убеждая всех в своем трудолюбии и исключительном профессионализме, рьяно работать на высокий результат, и вожделенное продвижение стопроцентно наступит.
Из вышесказанного совершенно не следует, что большое предприятие не стоит колоссальных затрат труда, необходимого для роста. Игра однозначно стоит свеч, так как это крупная корпорация может гарантировать действительно хорошие, хотя и не быстрые перспективы карьеры, достойный доход (иногда более, чем достойный), а также стабильность.
Одновременно, работа в крупной фирме устроит вовсе не каждого. В том числе это касается тех, кто подыскивал финансовые вакансии. Претенденты, готовые месяцами кропотливо работать на результат, могут смело отправляться на собеседование в крупную компанию — спустя какое-то время они получат все, что заслужат или чего пожелают достичь. Тем сотрудникам, которые предпочитают быстрый взлет по карьерной лестнице (который, впрочем, подчас может внезапно оборваться), стремительность, разнообразие работа на неповоротливом монстре будет малопривлекательной.
Стоит принимать во внимание, что далеко не только размеры предприятия определяют его стратегию по отношению к своим «винтикам»-работникам. Небольшая фирма также может оказаться тяжелой на подъем сотрудников к вершинам карьеры и заторможенной, одновременно с тем, что современные крупные компании повышают своих работников и их зарплаты относительно быстро.
